C'est du moins ce que prétend Brian Reid, un ancien employé de la compagnie.

Âgé de 54 ans, cet ancien directeur des opérations a été licencié en février 2004 parce que, selon la plainte qu'il a déposé à la Cour Supérieure de Santa Clara (Californie), "il ne s'intégrait pas à la culture de l'entreprise qui met l'accent sur "la jeunesse et l'énergie".

Google nie, évidemment, les faits qui lui sont reprochés mais a remplacé Reid par un employé dans la trentaine.

Son congédiement a coûté à Reid son salaire annuel de 200 000 $ US et ses 119 000 actions, dont la valeur actuelle est de 0,30 $ US. Par contre, dès l'introduction en bourse de Google, celles-ci pourraient valoir environ 10 millions de dollars US.

Selon les termes de la poursuite, Google aurait recruté Reid alors qu'il enseignait à l'Université Carnegie Mellon afin qu'il "s'attaque à de sérieux problèmes au sein de l'équipe et notamment des problèmes de moral avec les femmes."

Reid explique qu'il a fait ce qu'on lui a demandé et qu'il n'a jamais eu d'évaluation négative avant de se faire mettre dehors.

Il explique que pendant son séjour chez Google, il a pu accumuler des preuves de la discrimination exercée par la compagnie à l'endroit des vieux.

En effet, seuls 2% des 1 900 employés de Google ont 40 ans et plus selon les chiffres avancés par Reid. L'âge moyen des hommes est de 29,7 ans et celui des femmes de 28,4.

La poursuite ne mentionne pas que la plupart des membres de la haute direction de Google a au moins 40 ans.

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